近段时间，重庆市渝北区法律援助中心陆续收到多面锦旗和两封感谢信，都是受援当事人感谢法律援助律师为其追回工资、赔偿等费用，有力维护了其合法权益。
\n轻信“走流程”签下文书
\n法援力挽狂澜保权益
\n不久前，徐女士在渝北区法律援助中心接待室，攥着仲裁文书，声音哽咽：“公司欠我工资、年休假钱和节假日加班费，仲裁时他们让我签文件，说与案子无关，结果仲裁说我可能全输……”原来，公司以“所有人都要签署”为由，让她签了《劳动关系解除确认书》《辞职申请书》等文书，还称只是“走流程”。徐女士没细看就签了，没想到公司将其作为核心证据，主张双方争议“一次性了结”。
\n援助律师接手后，发现证据效力存在致命缺陷，文书极可能被认定为有效。考虑到徐女士希望尽快拿到薪酬且不影响工作，律师以调解为核心，指导她收集工作证、考勤记录等证据，同时通过多轮沟通撬动调解空间。在援助律师的努力下，公司同意支付徐女士7000元。自此，徐女士21天的维权路画上了句号。
\n休病假被指旷工遭解雇
\n法援暖心维权抚伤痕
\n受援人田某因拒绝被派遣单位调岗而发生争议，后被所在外包公司召回，并短信告知其在家带薪休息两天。两天后，外包公司通知田某参加待岗培训。同日，田某因病就医，被诊断为焦虑抑郁状态，医嘱休息5天，因此向公司提交病假证明，无法参加培训，但公司在几天后以旷工、严重违纪为由解除了双方劳动合同。
\n援助律师在受理案件后，两次与受援人进行面对面交流，指出了部分仲裁请求存在不合理情况，并仔细沟通了案情，商量诉讼策略。该案的争议焦点，在公司解除劳动关系的客观事实与《解除劳动关系通知书》上载明的不一致，以及公司的解除依据不成立等。
\n庭审结束后，律师在取得受援人的同意后，主动与公司的代理律师、到庭人员沟通，再一次表明希望调解的意愿。
\n经过不断调解，公司同意赔偿1万元给受援人，并配合受援人申领失业保险待遇。
\n老员工遭公司“逼退”
\n法援厘清事实讨公道
\n51岁的骆大叔是某公司有6年工龄的老员工。2025年初，公司突然单方面调岗降薪，工资从过万降至3000元，1至3月工资降幅分别超过39%、73%、74%。骆大叔本想安稳退休，如今却无法养家，且对法律程序陌生，不知如何维权。
\n援助律师通过沟通厘清案件核心事实，深挖聊天记录、比对工资条，完善证据链，针对公司抗辩点制定应对策略。庭审中，援助律师运用法律条文驳斥了调岗降薪的合法性，促成一次性解决纠纷。最终，骆大叔获得工资及补偿共计8万余元，权益得到最大程度保障。
\n一直以来，渝北区法律援助中心围绕欠薪、赔偿等事项积极受理，组建法律援助律师库保障办案质量，做到“应援尽援 应援优援”。2025年上半年，受理法律援助申请846件，批准846件，结案714件，为受援人挽回损失或取得利益947.25万元，为农民工讨薪401.22万元。
\n重庆法治报记者 叶会娟 通讯员 谢炜
\n原标题：法援为劳动者撑起权益“保护伞” 渝北区法律援助中心今年上半年为受援人挽损近千万元法援
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